Войти

Войдите в свой профиль с помощью e-mail и пароля.

У вас нет профиля?

Регистрация

Пароль должен состоять минимум из 8 символов, одной заглавной буквы и одного символа.

Я согласен c Правилами пользования и Политикой конфиденциальности данных.

У вас уже есть профиль?

Войти

Подтверждение электронной почты

Забыл пароль

Введите e-mail, на который будет отправлена ссылка для восстановления пароля

Reklāma aizvērsies pēc

Можно ли отозвать работника из отпуска?

02.10.2015. • 4 MIN

Отвечает

Марис Линга

Можно ли отозвать работника из отпуска?

02.10.2015. • 4 MIN

Отвечает

Марис Линга

внутренний аудитор

Работница находится в ежегодном отпуске в период с 17.08.2015-30.08.2015. 20 августа на больничный уходит другая работница. Нет человека, который мог бы ее заменить, поэтому сотрудницу, находящуюся в отпуске отзывают на работу 20 августа. Того же числа издается распоряжение, что работница отозвана из отпуска и не имеет претензий. Как правильно оформить оставшиеся дни отпуска? Нужно ли их указывать в том же распоряжении (хотя это и не реально, так как неизвестно сколько проболеет вторая работница), или после возвращения второй работницы нужно издавать новое распоряжение?