Войти

Войдите в свой профиль с помощью e-mail и пароля.

У вас нет профиля?

Регистрация

Пароль должен состоять минимум из 8 символов, одной заглавной буквы и одного символа.

Я согласен c Правилами пользования и Политикой конфиденциальности данных.

У вас уже есть профиль?

Войти

Подтверждение электронной почты

Забыл пароль

Введите e-mail, на который будет отправлена ссылка для восстановления пароля

Reklāma aizvērsies pēc

Можно ли уволить длительно болеющего работника?

04.08.2015. • 7 MIN

Отвечает

Анния Швемберга

Можно ли уволить длительно болеющего работника?

04.08.2015. • 7 MIN

Отвечает

Анния Швемберга

БПА "AmberLaw",

Неработоспособность работника длится непрерывно более 6 месяцев. В больничном листе в качестве причины неработоспособности указывается "Другая причина". Имеет ли право работодатель в данном случае расторгнуть трудовые отношения на основании пункта 11 части 1 статьи 101 Закона "О труде" (ЗТ) (с учетом уведомления за 10 дней), даже если работник продолжает болеть? Или следует ждать, когда сотрудник перестанет болеть, вернется на работу, а затем, в первый рабочий день после болезни, расторгнуть трудовые отношения на основе упомянутой статьи ЗТ?