На прощание депутаты предыдущего или 12-ого Сейма 1 ноября 2018 года приняли две поправки к Закону “О труде”, которые уже вступили в силу с 28 ноября 2018 года. В этой публикации автор не только даст представление о сути поправок, но также проанализирует их необходимость и влияние на трудовые правовые отношения.

Использование иностранных языков на рабочем месте

Статья 29 Закона “О труде” (ЗТ) дополнена новой частью 3¹, которая предусматривает, что:

если в случае спора работник указывает на обстоятельства, которые могут являться основанием его прямой или косвенной дискриминации по языковому принципу, обязанностью работодателя является доказать, что в основе различного отношения имеются объективные обстоятельства, которые не связаны с языковыми навыками работника, или же то, что навык определенного языка является объективным и обоснованным необходимым условием для выполнения работы или соответствующей профессии.

По сути, эта поправка дублирует принцип “обратного доказательства”, который уже включен в часть 3 статьи, особо выделяя необходимость защиты работников в спорных ситуациях, когда работники подвергаются дискриминации на языковой основе.

Следует напомнить, что уже в 2012 году статья 32 ЗТ была дополнена условием, что в объявлении о вакансии запрещено указывать требование знаний конкретного иностранного языка, за исключением, когда это обоснованно необходимо для выполнения рабочих обязанностей.

На этот раз статья 32 ЗТ была дополнена новой частью 2², где предусмотрено идентичное регулирование, как в части 3¹ статьи 29, а именно – обязанность обратного доказательства, если работник указывает на обстоятельства, которые могут являться основанием его прямой или косвенной дискриминации по языковому признаку.

Одновременно нужно отметить, что юридическое значение, придаваемое этой поправке, не совсем понятно, поскольку в статью 29 ЗТ эта универсальная защита уже включена.

Поправки внесены также в статью 56 ЗТ. По сути, поправки этой статьи более детально конкретизируют установленный в части 8 статьи 40 ЗТ запрет включать в трудовой договор правила о навыках иностранного языка, если это не имеет основания для выполнения рабочих обязанностей.