Что нужно знать работодателю, самостоятельно занимая лиц в Эстонии? Как заключать трудовой договор, что учитывать, выплачивая заработные платы, и, наконец, как прервать трудовые правовые отношения?

Согласно общему условию, трудовой договор в Эстонии заключается на неопределенное время. Заключение трудового договора на время возможно только в случае, если это исходит из временного характера соответствующей работы, например, краткосрочное увеличение объема работы или выполнение работ сезонного характера. Трудовые договоры на определенное время допустимы и в случаях, когда замещается находящийся в отсутствии работник. Такой трудовой договор может быть заключен на соответствующее время отсутствия. Если трудовой договор на определенное время заключен без обоснованной причины,  считается, что договор заключен на неопределенное время. Большинство трудовых договоров в Эстонии заключается на неопределенное время, устанавливая проверочное время в 4 месяца.

Оформление трудового договора

Любой трудовой договор, который заключается на время, более 2 недель, должен быть оформлен в письменном виде, а также подписан обеими сторонами или их представителями. Однако, подобно тому, как в Латвии, если договор не будет заключен в письменном виде, это не будет считаться причиной, чтобы соответствующий трудовой договор признать не имеющим силы.

В трудовой договор включается, по крайней мере, следующая информация:

• информация о данных сторон (имя, фамилия или название (фирма), персональный код или регистрационный номер, место жительства или юридический адрес);
• дата заключения договора, дата начала работы;
• описание рабочих обязанностей, официальное название должности, если это создает правовые последствия (например, обеспечивает право на более длительный отпуск или ранний пенсионный возраст);
• размер заработной платы, время ее выплаты и вид;
• рабочее место;
• рабочее время;
• длительность ежегодного отпуска;
• правила о своевременном оповещении в случае прекращения трудового договора;
• сноска на утвержденные работодателем правила рабочего порядка и трудовой коллективный договор, если он относится к работнику.