Одним из случаев, когда работодатель вправе в одностороннем порядке прекратить трудовые правовые отношения с работником, является сокращение числа работников. Оно может произойти только в ситуации, когда работодатель на предприятии осуществляет неотложные хозяйственные, организаторские, технологические мероприятия или мероприятия подобного характера, при помощи которых можно достаточно обосновать необходимость проведения сокращения числа работников. Нужно учитывать, что сокращение числа работников не является основанием прекращения трудовых правовых отношений, если, по сути, работодатель не доволен поведением или возможностями работника.

Когда можно осуществлять сокращение числа работников?

Работодатель может принять решение осуществлять хозяйственные, организаторские, технологические и подобные мероприятия на предприятии в результате следующих обстоятельств:

• ухудшение финансовой ситуации предприятия, если на рынке снижается спрос на производимые им продукты или предоставляемые услуги;
• внедрение более современных, автоматизированных технологий, в результате которых сокращается объем работы;
• по окончанию срока какого-либо важного договора, из-за которого предприятие прекращает какое-либо направление деятельности.

Такими мероприятиями могут быть, например, реорганизация деятельности, структурные изменения, перераспределение рабочей силы и тому подобное. По причине этих действий работодатель объективно и неотложно не может обеспечивать определенным работникам существующие условия занятости.