Трудовые отношения полны неожиданных сюрпризов. Что делать, если работник своими действиями или – совсем наоборот – бездействием нанес убытки работодателю? В каких случаях работник должен возместить убытки, а в каких ответственность должен взять на себя работодатель?

Согласно статье 28 Закона “О труде” (ЗТ), к трудовому договору применяются положения Гражданского закона (ГЗ), насколько ЗТ и другими нормативными актами, регулирующими трудовые правовые отношения, не определено иное. Поэтому, ЗТ в отношении к ГЗ является специальной правовой нормой.

Таким образом, применяющее норму трудовых прав лицо должно быть внимательным – с одной стороны, нужно соблюдать регулирование ЗТ, а с другой – нельзя забывать установленное в ГЗ. В свою очередь, в случае противоречий, нужно применять ЗТ.

Что является убытками?

В ЗТ не включено определение убытков, поэтому для понимания этого понятия нужно учитывать статьи 1770-1774 ГЗ. Согласно этим нормам, под убытками понимается всякий ущерб, подлежащий имущественной оценке. Убыток может быть или таким, который уже возник, или таким, который еще предстоит.  Уже возникший убыток может представлять собой или уменьшение наличного имущества потерпевшего, или потерю ожидавшейся им прибыли

В современной правовой доктрине под понятием "убытки" подразумевается "любое имущественное уменьшение, потерю или повреждение, а также потерю прибыли, дополнительные расходы и иные измеримые последствия нарушения прав"[1].