Чтобы облегчить работу различных специалистов, в том числе, бухгалтеров, предлагаем Календарь рабочего времени на 2018 год, который можно считать методическим материалом.

Календарь рабочего времени разработан согласно действующим правовым актам, в основном, согласно Закону "О труде" (ЗТ).

Календарь поможет осуществлять работодателям следующие процессы:

• планировать рабочее время и время отдыха;
• разрабатывать графики посменного и суммированного рабочего времени;
• учитывать рабочее время работников (в т.ч., отработанные сверхурочные часы);
• осуществлять внутренний контроль рационального использования рабочего времени.

Календарь имеет широкое применение и он будет полезен для представителей различных профессий: руководителей структурных подразделений, мастеров, бригадиров, внутренних аудиторов, специалистов управления персоналом, т.е., для всех руководителей и специалистов, которые планируют, учитывают и контролируют использование рабочего времени работников. Календарь могут использовать все работодатели, независимо от формы управляемой собственности, сферы деятельности и правового статуса. К тому же, он будет полезен для бухгалтеров для расчета тарифных ставок, заработной платы и среднего заработка.

Часовая тарифная ставка

Тарифные ставки рассчитываются, если работнику установлена месячная заработная плата, а работник в отчетном месяце работал сверхурочно, выполнял работу в ночное время (с 22:00 до 6:00) или в установленные законом праздничные дни. За эти часы работнику, в соответствии с ЗТ, начисляется более высокая оплата (доплата).

До сих пор не было установлено, как рассчитывать часовую тарифную ставку, что усложняло однозначное понимание этого процесса. С последними поправками к ЗТ эта брешь в регулировании заполнилась, дополнив закон новой статьей 75³ в следующей редакции:

• "Часовую ставку заработной платы рассчитывают, деля установленную работнику месячную заработную плату на количество рабочих часов в соответствующем календарном месяце. Если работнику установлено суммированное рабочее время, часовую ставку заработной платы рассчитывают, деля установленную работнику месячную заработную плату на среднее число рабочих часов в месяц соответствующего календарного года".

Алгоритм расчета часовой ставки заработной платы в ЗТ предусмотрен аналогично установленному в Законе "О вознаграждении должностных лиц и работников государственных и муниципальных учреждений".