На нашем предприятии часть работников работает суммированное рабочее время. Так как работа происходит за границей, работники свой рабочий график устанавливают самостоятельно. Зачастую работники хотят работать 3 календарных недели подряд (т.е., работа каждый день, за исключением воскресений, и примерно около 6-8 или 10 часов в день). После этого периода, т.е., после 3 календарных недель, работник возвращается в страну проживания (Латвию) и отправляется на выходные. Обычно выходные составляют 1 или даже 2 календарных недели. Таким образом, работнику обеспечивается время отдыха. Может ли работодатель эти 1-2 календарных недели придоставить как выходные, согласно графику учета рабочего времени? Или все же каждый раз работнику нужно предоставлять оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск? Если это считается оплачиваемым отпуском, отпуск работника за год будет составлять более 4 недель или 28 дней. Допустима ли такая ситуация?
- Доступ к новейшим iFinanses статьям
- Доступ к архиву статей
- Обзор новых тем на e-mail 1 раз в неделю
- Доступ к статье в течение 1 месяца с момента покупки
