Момент получения премии – это одно из самых любимых времен года каждого работника. Работодателю же в этот момент необходимо оценить не только заслуги и достижения коллег, но и подумать о рисках, какие эти платежи могут оставить на расчете среднего заработка.

Читатель спрашивает

Как действовать в ситуации, когда нужно выплачивать средний заработок, однако в период, за который он рассчитывается, отработано лишь два рабочих дня, а в прочее время был лист нетрудоспособности, к тому же была выплачена денежная награда и премия? В таких случая средний заработок, рассчитывая в соответствии с Законом “О труде” (ЗТ) и Законом “О вознаграждении должностных лиц и работников государственных и муниципальных учреждений” (Закон о вознаграждении), увеличивается в целых 10 раз!

Сначала нужно выяснить, установлены заработная плата и средний заработок работника в соответствии с нормами ЗТ или Закона о вознаграждении, так как в регулированиях существуют небольшие различия. Предположим, что в этом случае к работнику относится ЗТ.

Что нужно включить в средний заработок?

Согласно части 1 статьи 75 ЗТ:

Во всех случаях, когда работнику в соответствии с данным законом выплачивается средний заработок, он рассчитывается за последние шесть календарных месяцев исходя из заработной платы, из установленных нормативными актами, коллективным трудовым договором или трудовым договором доплат, а также премий.

Из вышеупомянутой нормы вытекает, что в расчет среднего заработка работника включают:

• заработную плату работника за отработанное время;
• различные доплаты, например, за дополнительную работу, за работу, связанную с особым риском, работу в ночное время, сверхурочную работу, работу в праздничные дни и т.д.;
• премии, если таковые для работника рассчитаны и выплачены в упомянутый период.

Любые иные выплаты, неупомянутые в этой части, в расчет среднего заработка не включаются.

В свою очередь, в понимании статьи 3 Закона о вознаграждении, заработной платой является месячный оклад, доплаты, премии и денежные награды, и из этого закона исходит, что величину денежной награды нужно включить в расчет среднего заработка работника.