На предприятии 1 сентября 2019 года начали работать два студента – Марис и Петерис. У обоих почасовая тарифная ставка составляет 5 EUR/ч. Марису установлено неполное рабочее время, 4 часа в день, с понедельника до пятницы, а с 1 июня по 31 августа, когда в учебном заведении каникулы, работодатель с работником договорился о нормальном рабочем времени – 8 часов в день. У Петериса наоборот – при заключении трудового договора была договоренность о нормальном рабочем времени, 8 часов в день, а с 1 июня по 31 августа работодатель с работником договорился о неполном рабочем времени – 4 часа в день.

Оба работника с 3 августа 2020 года хотят взять ежегодный оплачиваемый отпуск – 4 календарных недели – за первый год работы. На предприятии принято, что отпускные деньги исчисляются путем умножения почасового среднего заработка на количество рабочих часов во время отпуска (согласно пункту 8 статьи 75 Закона “О труде” (ЗТ)). Поскольку работникам не выплачивались премии и доплаты, то средний часовой заработок составляет 5 евро.

Поскольку для Мариса до 31 августа установлено нормальное рабочее время, то бухгалтер рассчитал отпускные деньги 800 EUR (5 EUR х 160 часов), а Петерису, который в летние месяцы работает неполное рабочее время – 400 EUR (5 EUR х 80 часов). На мой взгляд, нечестно Марису, который 9 месяцев работал неполное рабочее время, рассчитывать в 2 раза больше отпускных, чем у Петериса, который 9 месяцев работал нормальное рабочее время.

Вопросы:

1. Правильно ли рассчитана сумма отпускных денег для обоих работников? Может ли работодатель установить количество оплачиваемых рабочих часов во время отпуска с учетом средней нагрузки по отношению к нормальному рабочему времени? Например, Марис в период с 1 сентября 2019 года до 31 июля 2020 года проработал 1083 часа от 1819 нормальных рабочих часов (средняя нагрузка 0,595), а Петерис – 1648 часов (средняя нагрузка 0,906). Соответственно для Мариса отпускные деньги составят 476 EUR (5 EUR х 160 часов х 0,595), а для Петериса – 724,80 EUR (5 EUR х 160 часов х 0,906). Этот расчет соответствует ЗТ?
2. Если два работника с 3 августа 2020 года прекратят трудовые отношения, за сколько часов придется компенсировать неиспользованный отпуск обоим работникам? Имеет ли работодатель право устанавливать алгоритм, по которому рассчитывается количество компенсируемых рабочих часов?