Средний заработок, не соответствующий оплате труда – как этого не допустить?
Работник, которому установлено суммированное рабочее время, проработал один рабочий день в ноябре 2022 года, затем открыл больничный лист на несколько месяцев. Во время болезни он написал заявление об увольнении. Работник получил оплату за проработанный день в ноябре, а также денежную награду и премию в декабре.
При расчете компенсации за неиспользованный отпуск проблемы возникают при расчете среднего заработка. В расчет входит оплата рабочих дней, ночных часов и сверхурочных, так как в декабре завершился четвертый квартал, а также выплаченная в конце года денежная награда и премия. При расчете средняя часовая ставка получается 72,11 евро. Поскольку у работника есть невыбранный отпуск (12,47 дней или 99,76 часов), работодатель должен выплатить в компенсацию в размере 7193,69 евро (99,76 х 72,11 евро). В этой ситуации компенсация работника является неадекватной для заключенного трудового договора, а так же работник длительно находился в отсутствии. Корректны ли указанные вычисления?
- Доступ к новейшим iFinanses статьям
- Доступ к архиву статей
- Обзор новых тем на e-mail 1 раз в неделю
- Доступ к статье в течение 1 месяца с момента покупки
