Существует ли в нормативной регулировке Латвийской Республики какой-нибудь нормативный акт, в котором предусмотрено, что работодатель обязательно должен соблюдать установленную в трудовом договоре оплату труда – ставку месячной заработной платы?

Попробуем рассмотреть ситуацию на основе вопроса читателя:

Как действовать, если у работника, который находится в отпуске с 18.05.2016 по 14.06.2016, суммируя зарплату и отпускные за 2 месяца (май и июнь) и деля на 2, не получается полная ставка 1 месяца ни в одном из месяцев? Работник не болел и не находился в отпуске. Предусмотрено ли в каком нормативном акте – Гражданском законе (ГЗ) или в Гражданско-процессуальном законе (ГПЗ) или в каком-либо другом, что работодатель может доплачивать работнику, чтобы его месячная заработная плата вместе с отпускными не была меньше ставки месячной заработной платы?

Читатель в вопросе не указал какое у работника установлено рабочее время, но так как работнику определена месячная заработная плата, можно предположить, что у него установлено нормальное рабочее время – 5-дневная рабочая неделя, длительность дневного рабочего времени – 8 часов (недельное рабочее время – 40 часов). Это самое распространенное рабочее время.

Месячная зарплата (ставка) не зависит от количества рабочих дней (часов) конкретного календарного месяца, или от количества праздничных дней в месяц, так как работник получает определенную ему заработную плату, если отработал все предусмотренное месячное рабочее время (дни).

Предположим, что у работника установлена месячная заработная плата в размере 950 EUR. Работник ее получит в полном размере, если отработает:

• в январе – 20 рабочих дней,
• в феврале – 21 рабочий день,
• в марте – 21 рабочий день и т.д.

Если работник в каком-либо из месяцев болел, использовал ежегодный отпуск или были какие-либо другие случаи оправданного отсутствия, то заработную плату работнику рассчитают пропорционально отработанному рабочему времени (дням) в отчетном месяце.

В вопросе указано, что с 18.05.2016 работнику предоставляется ежегодный отпуск (4 календарных недели), который закончится 14.06.2016. Таким образом, расчет заработной платы за май и июнь 2016 года у работника будет состоять из 2 частей:

• расчет заработной платы за отработанное рабочее время;
• расчет оплаты отпуска.

Читатель выразил предположение, что рассчитанная работнику оплата труда (сумма заработной платы и отпускных) в обоих этих месяцах меньше установленной ему месячной зарплаты.