Предприятие производит мебель и различные изделия из дерева, такие как стеновые панели, облицовка, встраиваемая мебель и т. д. Сотрудники работают на производстве, а иногда и на строительных объектах. Все сотрудники, в том числе работающие в администрации, такие как бухгалтер, застрахованы. В настоящее время компания приобрела как полисы страхования здоровья, так и полисы страхования от несчастных случаев на период с 1 декабря 2018 года по 30 ноября 2019 года. Суммы следующие:

•  премия страхования здоровья на одного работника – 209,09 евро;
•  премия страхования от несчастного случая на одного работника – 41,06 евро;
•  общая страховая премия на одного работника за этот период – 250,15 евро;
•  совершенный годовой платеж за оба полиса на одного работника –125,08 евро.

Вопросы:

• Чтобы определить, нужно ли работнику увеличивать налогооблагаемый доход, учет обоих полисов ведется одинаково –складываются вместе суммы уплаченных премий. Правильный ли этот подход?
• Если страховая премия за одного работника составляет 250,15 евро, но в 2018 году работодатель выплатил страховщику половину этого взноса – 125,08 евро, то проверяя превышения разрешенных лимитов, какую сумму учитывать?
• Как рассчитать оставшуюся часть страховой премии по страхованию здоровья, если работник уходит с работы, но полис остается в силе, чтобы правильно применить налог или удержать разницу из выплачиваемой заработной платы?