С работником заключен трудовой договор, в котором предусмотрена система расчета повременной заработной платы с ежемесячной заработной платой в размере 1500 EUR. В сентябре у работника было 2 дня отпуска, в результате чего оплачивается 17 рабочих дней (19 – 2). Рассчитанная заработная плата за отработанные дни составляет 1342,10 EUR (1500 / 19 x 17). Оплата за дни отпуска рассчитана из среднего заработка, что составляет 141,39 EUR. Еще 24 сентября в этом году был выходной день - день пасторального визита Его Святейшества Папы Римского Франциска в Латвию.
Как правильно рассчитать выплачиваемую сумму за праздничный день – из среднего числа рабочих дней в месяце или из среднего заработка? В обоих случаях получается, что работнику за сентябрь будет выплачено больше, чем в обычный месяц.
- Доступ к новейшим iFinanses статьям
- Доступ к архиву статей
- Обзор новых тем на e-mail 1 раз в неделю
- Доступ к статье в течение 1 месяца с момента покупки
