Войти

Войдите в свой профиль с помощью e-mail и пароля.

У вас нет профиля?

Регистрация

Пароль должен состоять минимум из 8 символов, одной заглавной буквы и одного символа.

Я согласен c Правилами пользования и Политикой конфиденциальности данных.

У вас уже есть профиль?

Войти

Подтверждение электронной почты

Забыл пароль

Введите e-mail, на который будет отправлена ссылка для восстановления пароля

Reklāma aizvērsies pēc

Нужно ли работодателю платить за выходной?

19.10.2018. • 5 MIN

Отвечает

Марис Линга

Нужно ли работодателю платить за выходной?

19.10.2018. • 5 MIN

Отвечает

Марис Линга

Работник работает с 18.09.2018, нормальное рабочее время с 5-дневной рабочей неделей, заработная плата 700 EUR. Следовательно, в сентябре отработано 8 рабочих дней. Как нужно выполнять расчет заработной платы, учитывая, что день визита Папы Римского Франциска (24 сентября) был провозглашен праздничным днем? В бухгалтерской программе расчет совершается, принимая, что это компенсируемый выходной день, но, на мой взгляд, в сентябре заработную плату нужно рассчитывать по факту, что в нем было 19 рабочих дней, отработано 8. Как будет правильнее?