В марте мы радуемся по случаю выходных на Пасху, однако ясно, что представителям некоторых профессий регулярно приходится работать также по праздникам. Чтобы как-то компенсировать "отнятое" у них время выходного дня, в стране установлены мотивирующие доплаты. Напомню, что о работе в праздники, и о том, как рассчитать оплату труда, говорит закон.

Большая часть работников в праздники не работает, так как праздники (праздничные дни) – это время отдыха работников, которое они могут использовать по своему усмотрению, и этот вывод вытекает из Закона "О труде" (ЗТ) (часть 1 статьи 144).

Тем не менее в то же время существуют области (отрасли), в которых отдельные работники могут быть заняты также и по праздникам (праздничным дням), и это вытекает из специфики данной работы, поскольку ее прерывание невозможно по техническим или другим объективным причинам (непрерывно работающие предприятия и учреждения, неотложные и срочные ремонтные работы, работы, связанные с предотвращением и ликвидацией аварий или их последствий, обеспечение общественного порядка и безопасности, аварийные службы, выполнение срочных погрузочных и разгрузочных работ и др.). Например, в производстве фарфоровой посуды нельзя на время (в праздник) остановить печь для обжига посуды, поскольку за ней надо наблюдать, и она работает непрерывно. То же самое можно сказать и о поддержании общественного порядка в стране (полиция), надзоре за лицами, находящимися в заключении, и охране (места заключения – тюрьмы), наблюдении за больными и лечении (больницы) и т. п.