Рассчитывать ли компенсацию за удаленную работу пропорционально отработанному времени?
Работник работает полностью удаленно и поэтому получает компенсацию за удаленную работу – 30 евро в месяц. Если работник берет двух- или трехнедельный ежегодный отпуск в рамках одного месяца, следует ли пропорционально уменьшать эту сумму компенсации за удаленную работу или остаются те же 30 евро? В методическом материале Службы государственных доходов по данной теме есть пример с больничным листом, который не влияет на эту компенсацию.
- Доступ к новейшим iFinanses статьям
- Доступ к архиву статей
- Обзор новых тем на e-mail 1 раз в неделю
- Доступ к статье в течение 1 месяца с момента покупки
