Сообщить об ошибке!
Publicēts pirms 11 gadiem. Lūdzu, izvērtējiet satura aktualitāti!
Суммированное время работы – как рассчитать оплату за оправданное отсутствие?
07.08.2015.
•
12 MIN
Отвечает
Марис Линга
07.08.2015.
•
12 MIN
Отвечает
Марис Линга
внутренний аудитор
Вопрос
У работника фиксированное суммированное время работы с почасовой ставкой. В трудовом договоре установлено, что работодатель обеспечивает, по крайней мере, 32 рабочих часа в неделю. Кроме того, работники получают ежемесячную премию по результатам работы (премия рассчитывается за фактически отработанное время; если работник не отработал плановые часы, то премия пропорционально уменьшается). У меня есть несколько вопросов:
Эта статья доступна только абонентам!
Войти
Еще не подписаны?
- Доступ к новейшим iFinanses статьям
- Доступ к архиву статей
- Обзор новых тем на e-mail 1 раз в неделю
Предложение действительно для новых клиентов
Покупка одной статьи
3 EUR / шт.
- Доступ к статье в течение 1 месяца с момента покупки
При покупке карта не привязывается и автоматические платежи не происходят!
Вы заметили ошибку?
Выделите текст и нажмите "Сообщить об ошибке".
Темы
Еще из этого раздела
Tuvākie pasākumi
09/12
Vebinārs
Papīra un elektronisko dokumentu arhivēšana
04/07
Vebinārs
Gada pārskata sagatavošana ar mākslīgo intelektu
Новости
28.12.2020
Изменения в социальной сфере в 2021 году
30.12.2024
Налоговые изменения в 2025 году
30.12.2019
Изменения в социальной области в 2020 году
28.11.2020
О необлагаемом минимуме в 2021 году
06.08.2016
Планируемые налоговые изменения в 2017 году
Noderīgi
Сообщить об ошибке
