Если у работника есть определенное рабочее место, время, которое он проводит в пути из дома на работу, не считается рабочим временем и не оплачивается, так как каждый может свободно выбирать, жить поближе или подальше от места работы. Однако, недавно принятое постановление Суда Европейского Союза (СЕС) утверждает, что дело обстоит иначе для работников, которые перемещаются, и у которых нет определенного места работы, например, для тех, кто оказывает технические услуги и обеспечивает сервис, являясь к клиенту лично.

СЕС 10.09.2015 принял постановление по делу № C-266/14 Federación de Servicios Privados del sindicato Comisiones Obreras (CC.OO.) против Tyco Integrated Security SL и Tyco Integrated Fire & Security Corporation Servicios SA (дело Tyco), проанализировав, считается ли время, которое работник, не имеющий определенного рабочего места, проводит в пути от дома до первого клиента и от последнего клиента до дома, рабочим временем этого работника.

Рассмотрим некоторые выводы СЕС в деле Tyco, а также проанализируем, повлияет ли это постановление на регулирование трудового права в Латвии, и как именно.