28 сентября 2018 года Департамент по гражданским делам Верховного суда рассмотрел дело №SKC-552/2018 о требовании работника в отношении к работодателю о признании расторжения трудового договора недействительным и восстановлении на работе. Решение Суда содержит ряд важных выводов о применении Закона “О труде” (ЗТ) в ситуации, если работник не согласен с предложенными работодателем поправками в договоре.

Суть дела

В рассматриваемом деле работница работала у работодателя, выполняя установленные в трудовом договоре основные обязанности. Позднее, в 2013 году, работница и работодатель договорились, что работница будет выполнять также дополнительные рабочие обязанности, получая за это доплату. В 2017 году работодателю более не требовалось, чтобы работница выполняла дополнительные рабочие обязанности. Чтобы юридически разрешить упомянутую ситуацию, работодатель предложил работнице внести поправки в трудовой договор, отменив дополнительную работу и доплату за нее, но немного повысив заработную плату, в то же время выдвинув уведомление расторжение договора в соответствии с пунктом 9 части 1 статьи 101 ЗТ, если работница с этими поправками не будет согласна. Работница не согласилась с условиями и обратилась в суд.