В Законе “О труде” (ЗТ) предусмотрен запрет на создание неблагоприятных последствий для работника, если он использует свои права в рамках трудовых правовых отношений. Совсем недавно большого внимания удостоилось решение Департамента по гражданским делам Верховного суда (ВС) Латвийской Республики от 14.11.2017 по делу №SKC-762/2017, где суд принимал решение, что увольнение признается недействительным, если его причиной является отказ работника принимать заработную плату “в конверте”.

Фактические обстоятельства

Заявителя в конкретном деле ответчик принял на работу в качестве бармена в гостинице. Немного позднее, еще во время проверочного срока, с работницей было подписано соглашение к трудовому договору, предусматривая, что работница будет выполнять и обязанности старшего официанта. Заявителя фактически вынудили выполнять также работу старшего официанта, так как представитель владельца гостиницы предупредил, что в противном случае заявителю придется подписать расторжение договора. К тому же, письменное соглашение о работе было оформлено только после того, как заявитель об этом многократно указал.

Когда работница получила 1-ый расчет заработной платы, стало ясно, что в него не включена доплата за ночную работу. Заявитель попросила сделать перерасчет заработной платы, включив в него и доплату за ночную работу. До дня выплаты следующей заработной платы это не было сделано. Заявитель повторно попросила сделать перерасчет заработной платы. После некоторого времени представитель работодателя вручил работнице конверт с деньгами, за получение которых подпись не требовалась.

Заявитель отказалась принять конверт. Она обратилась к работодателю и информировала, что заработную плату в конверте не примет и желает, чтобы всю заработную плату перечислили на ее банковский счет. Работодатель после этого разговора дал распоряжение сделать перерасчет заработной платы, а также приказал заявителю написать заявление об увольнении. Заявитель отказалась это делать, поэтому на следующий день работодатель выдал ей распоряжение об увольнении.