На первый взгляд кажется, что о страховании работников и связанных с этим расчетах дохода работника, если размер премии превышает установленные в государстве предельные значения, всё понятно. Однако имеются ситуации, в которых у бухгалтеров появляются сомнения, применяется ли конкретная правовая норма правильно. Одной из таких является неясность, как правильно рассчитать облагаемый подоходным налогом с населения (ПНН) доход работника, если работодатель совершает платежи страхования здоровья в пользу такого работника, который не отработал полный таксационный год, так как начал работать в середине года.

Требования нормативных актов

Согласно Закону "О подоходном налоге с населения" (Закон о ПНН), из доходов плательщика, за которые уплачивается налог на заработную плату, исключаются внесенные в зарегистрированные в Латвийской Республике или в другом государстве-участнике Европейского Союза, или в государстве Европейской Экономической зоны или в государстве-участнике Организации экономического сотрудничества и развития частные пенсионные фонды в соответствии с лицензированными пенсионными планами и в зарегистрированное в Латвийской Республике или в другом государстве-участнике Европейского Союза, или в государстве Европейской Экономической зоны страховое общество суммы премий страхования жизни (с накоплением средств), которые вместе не превышают 10% от рассчитанной для плательщика брутто заработной платы в год таксации, и внесенные суммы премий страхования жизни (без накопления средств), здоровья или от несчастных случаев, не превышающие 10% от рассчитанной для плательщика брутто заработной платы в год таксации, но не более 426,86 EUR в год, если выполнены установленные в части 5 статьи 8 Закона о ПНН условия.