Как известно, трудовые правовые отношения могут быть сложными не только по причине различных юридических вопросов, но и потому, что в их рамках формируются взаимные межличностные отношения – как между работниками, так и между работниками и работодателем. Поэтому понятно, что на рабочем месте соблюдаются и отмечаются важнейшие в жизни работника события личного характера, например, дни рождения.

В Законе "О труде" (ЗТ) установлено, что заработная плата – это вознаграждение за работу, в которое включается не только заработная плата, доплаты и премии, но и любое другое вознаграждение в связи с работой. Таким образом, обосновано может возникнуть вопрос, считается ли подарок работнику в день рожденья частью заработной платы и какие практические последствия имеются в таких ситуациях. Эти вопросы оплаты труда рассмотрены и проанализированы в Решении Департамента по гражданским делам Верховного суда (ВС) Латвийской Республики от 22.12.2016 по делу №SKC-2274/2016.