Закон "О труде" (ЗТ) предусматривает право прервать трудовой договор, не соблюдая срок расторжения в 1 месяц, если у работника есть уважительная причина. Что считается уважительной причиной? И какая сторона должна доказывать, что подобное расторжение договора юридически обоснованно?

Суть дела

Департамент гражданских дел Верховного суда (ВС) Латвийской Республики 20 января 2015 года рассматривал дело № SKC-1793/2015, в котором работодатель выдвинул иск о признании недействительным расторжения трудового договора с работником, в свою очередь, работник выдвинул встречный иск о взыскании выходного пособия.

Работница занимала у работодателя должность врача, а также была единственным членом правления общества. 31.01.2013 работница подала заявление об уходе, в котором прерывала трудовой договор и отказывалась от должности члена правления с 1 марта. 6 февраля того же года собрание участников общества приняло решение, которым работница была отозвана с должности члена правления и незамедлительно отстранена от исполнения всех трудовых обязанностей до 28.02.2013 с сохранением оплаты труда. Хотя работница была отстранена, 07.02.2013 она явилась на работу. Работодатель издал еще одно распоряжение, которым работнице предписывалось незамедлительно покинуть служебное помещение. В тот же день работница подала работодателю заявление о юридическом расторжении трудовых отношений от 08.02.2013 на основании части 5 статьи 100 ЗТ.