На практике довольно часто встречается ошибка работодателя самовольно без согласования с работником и без письменного согласия работника удерживать переплаченную заработную плату или производить другие удержания, вытекающие из права обратного требования работодателя. В случаях, когда работодатель имеет право производить удержания из выплачиваемой работнику оплаты труда, следует соблюдать определенный порядок — об этом напоминает Сенат в решении по делу "SKC-107/2024".

Случаи, когда работодатель имеет право производить удержания из выплачиваемой работнику оплаты труда, вытекающее из права обратного требования работодателя, перечислены в части 1 статьи 78 Закона "О труде" (ЗТ). Целью такого регулирования является защита права наемного работника на оплату проделанной работы.

Какие суммы можно истребовать?

Работодатель может производить удержания, чтобы потребовать:

• суммы, переплаченные по заблуждению работодателя, если работник знал об этой переплате или он, в соответствии с обстоятельствами, должен был знать об этом или если переплата основывается на таких обстоятельствах, в которых виноват работник;
• аванс, выплаченный за счет оплаты труда, а также неиспользованный и вовремя не возвращенный аванс, выплаченный работнику в связи с командировкой или рабочей поездкой или же для покрытия других предполагаемых расходов;
• выплаченный средний заработок за неотработанные дни отпуска в случае увольнения работника до окончания того рабочего года, за который он уже получил отпуск, за исключением случая расторжения трудового договора на основании обстоятельства ликвидации, например, работодателя.

В других случаях работодатель не вправе производить удержания из оплаты труда работника, если только они не связаны с убытками, причиненными работником работодателю, или случаями, в которых судебный исполнитель в установленном Гражданско-процессуальным законом порядке обратил взыскание на оплату труда работника.

Право работодателя производить удержания из оплаты труда работника ограничено сроком, то есть устанавливается 2-месячный срок. Согласно части 2 статьи 78 ЗТ работодатель должен издать распоряжение о совершении удержаний не позднее чем в течение 2 месяцев со дня выплаты переплаченной суммы или дня истечения срока, установленного для возврата аванса. В связи с этим работник должен быть незамедлительно ознакомлен с распоряжением работодателя о проведении удержаний.