Давайте рассмотрим одно решение Суда Европейского Союза (СЕС), принятое в начале этого года, в котором оценивалось, как время, проведенное работником в отпуске, влияет на расчет сверхурочной работы!

Суть дела

В решении от 13 января 2022 года по делу С-514/20 рассматривался спор в Германии, где общим коллективным договором предусмотрено, что надбавки за сверхурочную работу в размере 25% выплачиваются за те отработанные часы, которые превышают 184 часа за 23 рабочих дня. В августе 2017 года было 23 рабочих дня, работник проработал 121,75 часов в первые 13 дней, а затем в оставшиеся 10 дней использовал ежегодный оплачиваемый отпуск, который соответствует 84,7 рабочим часам.

Учитывая, что дни ежегодного оплачиваемого отпуска должны были учитываться при определении количества отработанных часов, работник предъявил требование о взыскании премии в размере 25% за 22,45 часов (121,75 + 84,7 = 206,45; 206,45 – 184 = 22,45), а именно, 72,32 евро, что соответствует количеству проработанных часов, превышающему порог в 184 часа.