Войти

Войдите в свой профиль с помощью e-mail и пароля.

У вас нет профиля?

Регистрация

Пароль должен состоять минимум из 8 символов, одной заглавной буквы и одного символа.

Я согласен c Правилами пользования и Политикой конфиденциальности данных.

У вас уже есть профиль?

Войти

Подтверждение электронной почты

Забыл пароль

Введите e-mail, на который будет отправлена ссылка для восстановления пароля

Reklāma aizvērsies pēc

Трудоустройство за границей – юридические и налоговые аспекты. Часть 2

04.09.2015. • 8 MIN

Автор

Юстина Хака

Трудоустройство за границей – юридические и налоговые аспекты. Часть 2

04.09.2015. • 8 MIN

Автор

Юстина Хака

БПА "VARUL", присяжный адвокат

Современные предприятия работают как можно шире охватывая не только латвийский рынок, но и рынок Европейского союза и даже мировой. В связи с этим, работникам часто приходиться ездить в командировки, работать в иностранном государстве, а для работодателей актуальным является вопрос - какая юридическая форма применяется к таким случаям? Нужно ли оформлять работника в командировку, рабочую поездку или направление? Все это важно, потому что влияет как на размер расходов, так и на подлежащие уплате налоги. В продолжении рассмотрим вопросы компенсации расходов и налоговые соображения.